процедура приема на работу

In: Другие

7 Ноя 2011

Прием на работу – процедура несложная, но требующая знания основ кадрового дела. Неудивительно, что многие начинающие бизнесмены при приеме на работу первых работников сталкиваются с некоторыми трудностями.
Основные этапы процедуры приема на работу
1) Для начала, будущему сотруднику нужно написать заявление о приеме на работу. Заявление обычно подписывается руководителем фирмы с указанием даты с которой соискатель должен быть принят на работу.Стоит отметить, что, если вы подавали заявку на биржу труда, то не пишите приходящим с биржи людям «отказы» по их просьбе. После нескольких таких «отказов» вашу заявку просто исключат из базы данных.
2) После того, как руководитель утвердил кандидатуру сотрудника, он (сотрудник) должен предоставить следующие документы:
а) трудовую книжку ( если работник устраивается на работу впервые, то работодатель обязан оформить ему трудовую книжку). Если работа по совместительству – трудовая книжка не требуется;
б) паспорт или другое удостоверение личности;
в) для военнообязанных и подлежащих призыву граждан – документы воинского учета;
г) страховое свидетельство из ПФР (если у работника нет свидетельства, то работодатель обязан в течение двух недель подать анкету данного сотрудника в ПФР и получить страховое свидетельство);
д) документы, подтверждающие квалификацию.
3) Если работник захочет воспользоваться льготами по НДФЛ, Вам также потребуется справка по форме 2НДФЛ с предыдущего места работы соискателя (если таковое имелось).
4) Работодатель должен ознакомить работника под роспись со всеми действующими в организации документами, регулирующими трудовые отношения (правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, должностной инструкцией, коллективным договором и т. д.). Некоторые из них могут являться частью трудового договора.
5) Далее с работником подписывается трудовой договор и договор о материальной ответственности (если необходимо).
6) Работодатель оформляет приказ о приеме по форме Т-1 ( если сразу несколько сотрудников – по форме Т-1а). Приказ объявляется работнику в течение трех дней под роспись.
7) Прием на работу завершается внесением записи в трудовую книжку. Например: «Принята в швейный цех на должность швеи 4 разряда». В соответствующих графах трудовой книжки указываются номер записи, дата записи, номер и дата приказа о приеме.
P.s. Дневники Вампира скачать тут бесплатно 1 СЕЗОН
Магазин интернет-каталог предлагает вам подобрать и купить часы мужские fossil

Comments are closed.

Почта для писем

forint47@gmail.com

Фото Flickr

кнопки для админа

вход